Kategorier
Uncategorized

Marknadsföring är viktigt, absolut, men…

Marknadsföring är viktigt, absolut, men… Det här med marknadsföring är viktigt, absolut, men nu ska jag sticka ut hakan: Det är oerhört mycket viktigare med kvalitet i varje litet möte. Det finns inget motsatsförhållande mellan kvalitet och marknadsföring, men det senare har en tendens att handla allt mindre om själva produkten eller tjänsten – alltså […]

Kategorier
Uncategorized

Oftast är det inte verktygen som saknas

Oftast är det inte verktygen som saknas Jo, jag ska börja styrketräna. Amatör som jag är när det gäller träning börjar jag smått. Står på ett ben medan jag lyssnar på en föreläsning på datorn. Det är precis samma sak med förbättringsarbete. Börja inte med att köpa någon ny, dyr digital plattform för kontroll och […]

Kategorier
Uncategorized

Hur ge personalen frihet i praktiken?

Hur ge personalen frihet i praktiken? Alla har hört att det är bra att ge människor frihet i sitt jobb. Men vad innebär det att värdesätta och ge dem frihet? Att släppa alla fria? Att sätta mål, lova belöningar och sedan vänta på resultat? Nej, för det är inte att värdesätta människor och uppskatta hur […]

Kategorier
Uncategorized

En kultur med hjärta

En kultur med hjärta Det finns få saker som krossar ett hjärta som lögner. Att upptäcka att orden som vi tog till oss var tomma. Vi litar sällan på den som visar sig vara duktig på att prata men inte gör som de säger. De goda värderingar som många företag säger sig värna om, de […]

Kategorier
Uncategorized

Behöver vi implementera Lean Six Sigma?

Behöver vi implementera Lean Six Sigma? Många företagare har vid något tillfälle uppmanats att starta ett Lean Six Sigma-initiativ. Även när nyckeltal saknas och teamet är litet. Här är vad jag vet: 📌 Ingen är undantagen från snabb förändring i omvärlden📌 I processer skapas värde; en process inkluderar lyhörda relationer med kunder och leverantörer📌 Alla […]

Kategorier
Uncategorized

Får ert utvecklingsarbete genomslag i hela organisationen?

Får ert utvecklingsarbete genomslag i hela organisationen… … Så att det leder till verkliga förbättringar – innovationer, högre kvalitet, nöjdare kunder, större marknadsandelar och bättre lönsamhet? Om inte kan det bero på att ni inte jobbar med just hela organisationen – med hela systemet. Har ni ett system som är optimerat för att kontinuerligt förbättras? […]

Kategorier
Uncategorized

Ledarskapet avgör verksamhetens utvecklingsförmåga

Ledarskapet avgör verksamhetens utvecklingsförmåga Alltför många företag förbiser behoven av att utbilda sina ledare inom just ledarskap, trots att ledarskapet avgör verksamhetens utvecklingsförmåga. Du kan ju antingen hjälpa eller stjälpa med ditt ledarskap, med effekter som är svåra att överblicka då det påverkar andra människor som påverkar kunder varje dag. En parallell: Tänk dig att […]

Kategorier
Uncategorized

En chef kan vara en ledare…

En chef kan vara en ledare… En chef kan vara en ledare, men det finns inte nödvändigtvis ett samband mellan de två titlarna. En ledare ser dig, lyssnar på dig, lyfter dig upp och får dig att växa samtidigt som den utmanar dig att tänja på dina gränser. En ledare låtsas inte att hon eller […]

Kategorier
Uncategorized

Gör det lätt för alla att bli delaktiga

Gör det lätt för alla att bli delaktiga Delaktighet är guld för alla organisationer! För att människor ska vara delaktiga behövs inre motivation, till skillnad från yttre motivation i form av morot och piska. Bästsäljande författaren David Pink föreslår tre element för att hålla vår motivation levande: 1) Autonomi2) Kompetens3) Syfte Men det behövs ett […]

Kategorier
Uncategorized

Omfamna konceptet med ständiga förbättringar

Omfamna konceptet med ständiga förbättringar ❌ Här är tre vanliga misstag när vi arbetar med ständiga förbättringar: 1) Att göra det avancerat och uppifrån och ned. Gör istället ett riktigt enkelt systematiskt tillvägagångssätt. Få förbättringshjulet (Planera -> Gör -> Studera -> Agera) att snurra. Detta är en nyckel för att upprätthålla engagemang över tid. Faktum […]