Kategorier
Uncategorized

Interkulturellt ledarskap

I dagens politiska läge är ofta kulturellt färgade värderingar på tapeten. Det kan t.ex. handla om individualism kontra kollektivism, jämställdhet kontra hierarki och statusskillnader och nyfikenhet kontra undvikande inför det som är osäkert. På vissa håll sägs att mångfalden av perspektiv är utvecklande medan andra ifrågasätter nyttan med de här besvärliga olikheterna. Vad tänker du? […]

Kategorier
Uncategorized

Why Do We Fall?

Vi befinner oss i sensommarens mogna och ljuvliga tid. Personligen älskar jag den här tiden på året i Norrbotten när vi fortfarande njuter av soliga dagar, plockar bär, fiskar, badar och kan börja tända ljus och mysa om de mörkare kvällarna. Enligt den judiska traditionen skapades världen under hösten. För mig känns det som en […]

Kategorier
Uncategorized

Lev. Var inte bara vid liv.

Vi vill leva, inte bara vara vid liv. Det här gäller företag också. Ni vill göra något meningsfullt och blomstra. Vara i kontakt med omvärlden och bidra med något gott. Visst? Det brukar kallas ert varför. Jag skulle vilja kalla det er vision. När ni jobbar med er planering, visst utgår ni ifrån er vision? […]

Kategorier
Uncategorized

En chef kan vara en ledare…

En chef kan vara en ledare… En chef kan vara en ledare, men det finns inte nödvändigtvis ett samband mellan de två titlarna. En ledare ser dig, lyssnar på dig, lyfter dig upp och får dig att växa samtidigt som den utmanar dig att tänja på dina gränser. En ledare låtsas inte att hon eller […]

Kategorier
Uncategorized

Hur ge personalen frihet i praktiken?

Hur ge personalen frihet i praktiken? Alla har hört att det är bra att ge människor frihet i sitt jobb. Men vad innebär det att värdesätta och ge dem frihet? Att släppa alla fria? Att sätta mål, lova belöningar och sedan vänta på resultat? Nej, för det är inte att värdesätta människor och uppskatta hur […]

Kategorier
Uncategorized

Oftast är det inte verktygen som saknas

Oftast är det inte verktygen som saknas Oftast är det inte verktygen som saknas. Det är kunskap, en plan och en rutin. Sen kan verktygen prövas ut alltefter behov. Jag kan ta mig själv som exempel. Jag ska nämligen börja styrketräna. Amatör som jag är när det gäller träning börjar jag smått. Står på ett […]

Kategorier
Uncategorized

Marknadsföring är viktigt, absolut, men…

Marknadsföring är viktigt, absolut, men… Det här med marknadsföring är viktigt, absolut, men nu ska jag sticka ut hakan: Det är oerhört mycket viktigare med kvalitet i varje litet möte. Det finns inget motsatsförhållande mellan kvalitet och marknadsföring, men det senare har en tendens att handla allt mindre om själva produkten eller tjänsten – alltså […]

Kategorier
Uncategorized

En kultur med hjärta

En kultur med hjärta Det finns få saker som krossar ett hjärta som lögner. Att upptäcka att orden som vi tog till oss var tomma. Vi litar sällan på den som visar sig vara duktig på att prata men inte gör som de säger. De goda värderingar som många företag säger sig värna om, de […]

Kategorier
Uncategorized

Behöver vi implementera Lean Six Sigma?

Behöver vi implementera Lean Six Sigma? Ingen är undantagen från snabb förändring i omvärlden. I processer skapas värde. En process inkluderar lyhörda relationer med kunder och leverantörer. Alla organisationer måste därför fokusera på processförbättring. Vad behöver er organisation för stöd i det här? Många företagare har vid något tillfälle uppmanats att starta ett Lean Six […]

Kategorier
Uncategorized

Får ert utvecklingsarbete genomslag i hela organisationen?

Får ert utvecklingsarbete genomslag i hela organisationen… … Så att det leder till verkliga förbättringar – innovationer, högre kvalitet, nöjdare kunder, större marknadsandelar och bättre lönsamhet? Om inte kan det bero på att ni inte jobbar med just hela organisationen – med hela systemet. Har ni ett system som är optimerat för att kontinuerligt förbättras? […]