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文骏很少出现在公司里，或者说，他很少出现在公司员工的眼里。在文星员工看来，老板是个神龙见首不见尾的人物。听说他手里的公司很多，参股的公司就更多了。公司里主事的是徐总经理，而除了年会和重要会议，文骏会出现公司的场合，几乎只有每三月一次的新员工培训大会。
文骏对企业文化这种东西并不感兴趣，但这是徐斌驰和他说的，这位他费劲从国外请回来的高学历发小告诉他，大公司都有这些东西，显得正规，有逼格。文骏觉得有道理，就照着做。
不可否认的是，他真的在这方面很有天赋，光是念别人做好的ppt，都显得十分有说服力。李路青推了推鼻梁上不太习惯的眼镜，他完全听进去了，整整10分钟之内他完全忘记了自己的身份，由衷地认为文星是一家前途无量的公司，他要好好努力，和公司一起奋斗成长，争取早日升职加薪。
“所以在座的，有没有谁计划五年之内，升入领导层的？”文骏在讲台上发问，扮演着积极开明又亲和的总裁形象。
李路青左右瞟瞟眼神，这一批新入职的大部分是刚毕业的应届生，大多胆小害羞，也有几个属初生牛犊的，大着胆子举起手来，文骏投来慈祥和肯定的目光。
李路青想，这可太蠢了。
“大家彼此还不认识吧，不如就从这位女生开始做自我介绍。”文骏说。
这也许是个机会，李路青想。
“我叫李路青，立南大学经济和法学双硕士，”轮到李路青时他站起来，环视了一圈刚才介绍各自鸡毛蒜皮爱好和缥缈空洞理想的几个新人，他的目光回到文骏身上，“文总，您刚才介绍了公司的发展，我其实好奇，八年前，您是怎么开始创业的，今天文星的一切，是不是在您当年的计划和设想内呢？”
文骏的眼神，陡然变得冷峻起来。
在任何一家公司，这个问题都算不上犀利，提问的新人最多能算是出风头。但在文星，不一样。
文骏的真正的创业史，绝不是一个能分享的故事。
每一家公司在他真正成立的那一天之前，都会有一段摸索的时期，这很正常，很多公司并不会把这一段计入自己的历史，但李文青准确地说出了八年前，而不是ppt上的六年前，显然是做了功课的。
文骏的眼神牢牢落在李文青身上，这个年轻人看上去斯文，青春，和他周围的新人们一样带着一种莽撞，对未来和现实的无知，一切看上去都那么普通
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