第159章 比武规则，再遇旧人 (第1/2页)

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有人的地方，就会有竞争。

叶轩没有打算将荣耀联盟打造成乌托邦，或是世外桃源，而是在原有社会秩序的基础上加以优化，明确了劳动和报酬的关系。

“没错，排名靠前的战队能获得更好的待遇和资源。”屠方微微点头，说道：“我们身为一线战斗人员，时刻面临死亡的风险，但风险有高有低，并不是所有战队都在执行高难度的任务。”

荣耀联盟收集的资源不是无限的，劳动换取报酬是所有人都认可的真理。有些人通过后勤工作换取报酬，有些人通过保卫家园、出生入死来换取报酬。

余襄顺着屠方的话语，解释说道：“按照盟主的安排，名次靠前的战队，往往会被派去执行一些困难的任务，而靠后的战队，则接到的任务难度会低一些。”

王羽笙闻言，点头道：“这样的划分，一定程度上能控制风险。不过战队的实力是随着成员实力而变化的，排名靠前的战队会一直稳定排名吗？”

屠方点点头，又摇了摇头，说道：“实际上，并不会有稳定不变的排名，所以才会有我刚刚说的比武大会。只不过通常情况下，战队的实力排名不会有大的变化。”

“为什么呢？”王羽笙询问道。

余襄代为回答，说道：“因为我们不是军队，不是固定编制，你可以把每个战队看做是一个公司。想要成为战斗人员的人，自然是会优先选择排名靠前的战队。”

旁听的凌冷冷闻言，嘀咕道：“懂了，要不去前面的战队拼死拼活抢战功，要不去后面的战队躺平。”

余襄补充道：“但排名靠后的战队，能拿到手的资源不多。可这不代表排名靠后的战队有多弱，像第八战队的队长，个人能力很出众，但是胆子不大，所以战队总体实力也很弱。”

王羽笙听着屠方和余襄两人介绍的情况，疑惑道：“那排名靠前的战队，不就会越来越多人吗？实力也会越来越强。”

屠方闻言哈哈一笑，说道：“羽笙老弟，余襄刚刚不是比喻了嘛，咱们的战队就像是一个公司，那既然是公司，就有相应的公司文化。有些战队虽然实力强劲，但团队氛围、队长魅力、晋升通路这些，却不一定比其他战斗要优秀。”

凌冷冷理解道：“人越多，还越难管理。就像是量变不一定引起质变，甚至可能会导致质量下降。所以他们设置比武大会，能够定期刷新战队机制，这个设置还是不错的。”

“关于比武大会……”

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