69.第69章入组特训 (第1/2页)
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杀青以后的祝慈依旧不得空闲。
虽说升入大以后,学校在必修课的安排上放松了不少，但是为了早日修够学分，给大四空出时间，祝慈还是多选了几门对出勤率要求不是很严的选修课。
她情况特殊,老师们对外出拍戏的学生都会额外宽容点,只要能按时交上课堂作业就行。
祝慈对自己要求高，虽然在剧组的时候抽空写了几篇论文交给老师,足够结业,但她不想混过去。所以从东北回来后,她一直在补习相关的课程。
除此之外,年底了，还有不少积压下来的零碎工作。
祝慈的时尚表现力在新生代里是数一数二的，骨相高级，没有太多局限性,很受杂志和品牌方欢迎,两年来陆续解锁了不少杂志和广告资源。
廖荃会把这些工作合理规划，尽量排在杀青后集中拍摄。
再加上对新角色的准备、解读，比起正常拍戏时,祝慈反而更忙碌了。
不过就算再忙,祝慈也会抽出时间亲自到工作室参加年度总结会议。
别看工作室成立的时间不长,但是有祝慈这个老板的高度重视,它的运行和构成相对来说还是很科学专业的。
对于大多数圈内明星来说，成立工作室不过就是找个名头,组建专门为自己服务的团队罢了。
注册要求简单,运营门槛低，艺人自己不需要掌握太多管理上的知识就可以做老板，不用和别人分账,还能把收入转换性质避税，好处多多。
但是祝慈一向谨慎，面对自己不懂的领域，她抱有敬畏的态度。
前世的她见过太多明星因为工作室问题而爆雷，所以在成立之初就再向廖荃强调，一定不能因为蝇头小利而忽略大局，务必精细化管理。
其他明星选择身边工作人员的标准往往是看关系是否亲近，祝慈的标准却是看能力和品行。
她给这些人才优厚的待遇，但也有一套严苛的淘汰机制。
在祝慈的工作室里，人们可以不擅长社交、不攀比内卷，但是一定要把分内的工作做好，不能违法乱纪，更不能试探祝慈的底线。
说起来容易做起来难，已经习惯了圈内拜高踩低、拉帮结派那一套生态的人，乍一来到祝慈这里，很难适应这种“正常”的氛围。
有些在他们看来不算什么的小事，祝慈会严肃问责，其他明星很介意的东西，祝慈又不怎么放在心上。
所以极速扩张的
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