第114章 大洗牌 (第1/2页)
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卫莱没有再急着开口，而是给了大家五分钟讨论的时间。
柯琦看好戏的样子，一言不发的看着下面那个坏笑的女孩儿。
卫莱再次出声，“请大家再次回身看向我。”
待众人回过神后，卫莱能看到有不少姑娘在偷偷瞟着楼上的那个男人。
她继续说道：“各位年轻的姑娘们不要惦记了，那个男人已经是我先生了，你们没机会了。”
随着此声一出，台下传来了一片笑声，她开着玩笑继续说道。
“不过没关系，谈恋爱的机会虽然没有，但是晋升的空间却大大滴。”
众人一听又开始议论纷纷，卫莱没停下，再次出声控场。
“由于裘总到了退休的年纪，已主动提出离任，念在年龄关系，我与柯总已批准。”
“为了不耽误大家的休息时间，我长话短说。我与柯总商议，想趁此机会将公司战略调整。
科技型公司就是要年轻化，储备化，我不介意能者居上，所以这次把机会给到在场的大家。
不用论资排辈，有才能者可自荐，下面我宣布两则任命通知。
自明日起，由秦秘书担任代理执行经理。对了，我还没问你，秦秘书，你叫什么名字？”
被点到名的秦秘书闻声一愣，但也只是短短的微愣，她便反应极快的答道：“秦隐”
“好名字。”
话落卫莱继续说道：“还有一则任命，就是技术部。”
秦隐忙出声提醒：“他叫吴优越。”
“谢谢，今后，技术部的负责人交由吴优越接管。”
中奖后的吴优越可不像秦隐那般淡定，整个人都呆住了。
“我也给大家预言一下，未来公司的走向肯定会年轻化，我这样说并不是想挤兑那些老员工，只是想以此激励大家优化更新。
我的公司不需要混时间的员工，更不需要无效加班，只要保质保量的完成工作，我不介意弹性制工作。
接下来公司将给大家三个月的适应时间，适者生存。若是自觉不能适应的员工，主动提出离职的，公司愿意补偿三个月工资。
若是三个月后，不能跟上公司节奏的，公司将给予辞退处理，具体赔偿根据劳动法执行。我就说这么多，无事可下班！”
散会后人群中的呼声发生了两极化，有人欢喜就有人忧。
柯琦没想到她
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